El personal que necesitará para su programa de cuidado infantil depende de varios factores. Es probable que su equipo principal esté formado por cuidadores y directores.
Consejo sobre centros: Centro de cuidado infantil los propietarios pueden tener que reclutar y contratar a un director, un subdirector y cuidadores/profesores.
Consejo FCC: La familia programas de cuidado infantil puede necesitar cuidadores asistentes o un director, dependiendo del tamaño del programa.
Además de cuidadores/profesores, ambos tipos de programas de cuidado infantil pueden necesitar contratar o contratar a otro personal que pueda realizar tareas no asistenciales como transporte, mantenimiento, limpieza, contabilidad u otras.
- Determinar los puestos de personal necesarios
A la hora de determinar las necesidades de contratación de cuidadores en centro de cuidado infantil o en una guardería familiar, tenga en cuenta las edades y el número de niños que le gustaría inscribir, el horario de cuidado que le gustaría ofrecer, el número de metros cuadrados utilizables en su programa (esto también afectará al número de niños que puede cuidar al mismo tiempo o en cada grupo) y los requisitos de su estado o área local en cuanto al tamaño del grupo y la proporción de personal por niño.
El tamaño del grupo es el número máximo de niños que puede haber en un aula o grupo, mientras que la proporción personal/niño es el número máximo de niños que puede haber en un aula o grupo. por niño es el número número de cuidadores necesarios para un número determinado de niños. La normativa estatal o local que regula la concesión de licencias le indicará el tamaño máximo de los grupos y las ratios que debe respetar su programa.
Tenga en cuenta que puede tener un número máximo de niños permitidos en su programa, pero también puede optar por mantener grupos más reducidos para poder ofrecer una atención receptiva y enriquecedora.
Consejo para el centro: Las siguientes son recomendaciones* de ratios y tamaño de grupo por edades para un centro de cuidado infantil:
*Basado en las recomendaciones de la National Association for the Education of Young Children (NAEYC); https://www.naeyc.org/sites/default/files/globally-shared/downloads/PDFs/accreditation/early-learning/staff_child_ratio_0.pdf y la Academia Americana de Pediatría, la Asociación Americana de Salud Pública, el Centro Nacional de Recursos para la Salud y la Seguridad en el Cuidado Infantil y la Educación Temprana. Base de datos en línea de normas CFOC. Aurora, CO; National Resource Center for Health and Safety in Child Care and Early Education; 2020. https://nrckids.org/CFOC/database.
Consejo FCC: Las siguientes son recomendaciones* para el tamaño de los grupos en una guardería familiar con un solo cuidador:
- No más de dos niños menores de dos años presentes al mismo tiempo.
- Si hay dos niños menores de dos años presentes, no se inscribe a ningún otro niño.
- Si hay un niño menor de dos años, puede haber hasta tres niños mayores de dos años inscritos.
- Si no hay niños menores de dos años presentes, puede haber hasta seis niños de dos años o más inscritos.
*Basado en las recomendaciones de la Academia Americana de Pediatría, la Asociación Americana de Salud Pública, el Centro Nacional de Recursos para la Salud y la Seguridad en el Cuidado Infantil y la Educación Temprana. Base de datos en línea de normas CFOC. Aurora, CO; National Resource Center for Health and Safety in Child Care and Early Education; 2020.https://nrckids.org/CFOC/database.
Aunque no tenga previsto contratar personal para su negocio de cuidado infantil familiar, puede haber ocasiones en las que no pueda atender a los niños si está enfermo, tiene una emergencia familiar o está de vacaciones. Necesitará un sustituto cualificado que acuda a su programa o un respaldo cualificado programa de cuidado infantil donde las familias puedan llevar a sus hijos.
Además de los puestos de cuidador, es posible que necesite contratar personal para otras tareas cotidianas. Por ejemplo, determine si necesitará un cocinero, un conductor, un conserje o alguien que se encargue de las tareas de mantenimiento de su programa.Piense en cuántas horas a la semana requeriría cada trabajo.
Dependiendo de tus conocimientos o de los de tu director y profesores, puede que también necesites contratar a una o varias personas con los conocimientos necesarios para dirigir tu empresa. Puede tratarse de un contable, un abogado, un diseñador gráfico u otros profesionales. Piensa en todas estas cosas y determina si necesitarías a alguien para realizar un trabajo a tiempo completo, parcial o contratado.
- Decidir las cualificaciones del puesto
Si necesita contratar personal, consulte con el CCR&R de su localidad para asegurarse de que conoce las cualificaciones mínimas del personal de la guardería de su zona. Por lo general, estos requisitos para el personal incluyen:
- Edad mínima, normalmente 18 años
- Título de bachillerato o equivalente
- Formación inicial y continua
Su estado también puede exigir que el personal de la guardería esté certificado en RCP y primeros auxilios para bebés y niños. Puede plantearse incluir este requisito en la descripción de los puestos de trabajo o asegurarse de que los solicitantes están dispuestos a obtener la certificación antes de empezar a trabajar.
Una vez que conozca las cualificaciones mínimas exigidas a los cuidadores en su zona, decida si desea que su personal tenga alguna otra cualificación por encima de los requisitos, como una credencial CDA (véase más adelante), dominio de un idioma distinto del inglés, etc.
- Opciones y oportunidades de formación del personal
Es posible que desee que su personal tenga o adquiera cualificaciones adicionales para trabajar con niños. Child Care Aware® of America recomienda que todo el personal de cuidado infantil tenga al menos 40 horas de formación inicial, incluyendo RCP, primeros auxilios y otra formación básica sobre seguridad y salud, y formación sobre desarrollo infantil, así como 24 horas de formación anual. Si usted o su personal están interesados o necesitan obtener más horas de formación, puede consultar las sesiones de formación disponibles a través de su CCR&R local y de los colegios/universidades locales.
También puede plantearse exigir al personal una titulación o credencial en el campo de la primera infancia. Una opción es la credencial de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA). El CDA es una credencial para la primera infancia aceptada a nivel nacional y otorgada por el Consejo de Reconocimiento Profesional. Hay diferentes opciones para obtener una credencial CDA, incluyendo tomar clases con un instructor o en línea.
