Como uno de los principales defensores de un sistema de cuidado infantil asequible y de alta calidad para todas las familias, sabemos que el acceso a los permisos médicos y familiares retribuidos desempeña un papel fundamental en la consecución de este objetivo. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores siguen sin tener acceso a permisos familiares retribuidos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, sólo el 23% de los trabajadores civiles tienen acceso a permisos familiares y médicos retribuidos. Esto también perjudica a las empresas estadounidenses, ya que el efecto combinado de un sistema de guarderías roto y la falta de permisos familiares y médicos retribuidos se traduce en altas tasas de rotación de personal y pérdidas de productividad por valor de 122.000 millones de dólares al año. Por estas razones, Child Care Aware® of America apoya la Ley de Baja por Seguro Médico y Familiar (FAMILY). Este proyecto de ley transformaría la vida de las familias trabajadoras proporcionándoles hasta 12 semanas de baja remunerada. Esto, a su vez, apoyaría la seguridad económica de las familias trabajadoras, promovería la igualdad de género en los lugares de trabajo y crearía unas condiciones más equitativas para las empresas de todos los tamaños.
Recursos
- Cartas y comentarios de la CCAoA y sus socios
- Información sobre el proyecto de ley FAMILY(Senado y Cámara de Representantes)
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