Código de Conducta Ética de NAEYC y NAFCC

Cómo un profesional de cuidado de niños, usted tendrá que tomar algunas decisiones difíciles. La Asociación Nacional para la Educación de Niños Pequeños (NAEYC) y la Asociación Nacional para Casas de Cuidado de Niños (NAFCC) usan el Código de Conducta Ética de NAEYCcómo guía para el comportamiento ético. .

Horas de Trabajo

Cuándo seleccione las horas de trabajo, tome en cuenta los aspectos que afecten a los padres de familia :

  • Las horas de las escuelas locales
  • Las horas tradicionales de trabajo para los padres en su comunidad
  • Las horas no tan tradicionales de trabajo que los padres pueden tener (cambiante, noches, fines de semana)
  • El tiempo que les toma a los padres para ir y venir de sus trabajos

También piense en los aspectos que le afecten a su propia familia :

  • Las responsabilidades de su familia
  • Las horas de trabajo de su esposo(a)

Los proveedores de casas de cuidado de niños pueden ser más flexibles que programas de centros. Ellos pueden extender sus horas si es necesario por caso para acomodarse a las horas de trabajo de los padres. Varios programas de cuidado de niños cobran una tarifa para horas más tardes para alentar a que los padres recojan a sus niños antes de las horas de cerrar. Asegúrese que sus horas de trabajo no se extiendan más del tiempo que usted le puede dedicar la suficiente energía y atención a los niños bajo su cuidado.

Manual para Padres

El manual de padres resume las pólizas y procedimientos de su programa. Incluye información que es importante para que los padres puedan saber. Alente a las familias a leer el manual de padres y haga preguntas. Los manuales de padres usualmente incluyen los siguientes temas :

  • Bienvenida
  • El tipo de programa que ofrece (todo el día, parte del día, antes y después de la escuela, cuidado de infantes, cuidado con todo incluido, cuidado de enfermos, etc.)
  • La misión y filosofía de se programa
  • Formularios requeridos (registración, contacto de emergencia, permiso para paseos, exámenes físicos)
  • Pólizas acerca de :
    • Currículo
    • Comunicación con los padres
    • Disciplina y orientación
    • Dejar y recojer
    • Otras personas autorizadas a recojer su niño(a) del programa de cuidado
    • Cierre de emergencia
    • Arreglos de tarifas y pagos
    • Comida y nutrición
    • Horas de trabajo e itinerario diario
    • Inmunización
    • Administración de medicinas
    • Participación de los padres
    • Cierres del programa y planes para preparación de emergencias
    • Transportación

Varios estados requiren que tengan pólizas escritas y procedimientos para padres. Chequee con su agencia de licencias de su estado para cerciorar si necesita cierta información o pólizas. El Mapa de Información para Licencias de Child Care Aware® of America  le ofrece enlaces directos a la oficina en su estado que es responsable por las licencias del cuidado de niños.

Manual para Empleados

El manual para empleados resume las expectaciones de usted, el dueño de negocio, y las que tiene de todos sus empleados.

Si usted quiere que su manual de empleados sea un acuerdo vinculante entre usted/su negocio y su empleado(s), usted debe revisarlo con cada empleado. Discuta cualquier pregunta que puedan tener. Considere hacerles firmar un documento que diga que entienden las pautas.

Los siguientes temas son incluidos usualmente en manuales para empleados:

  • Bienvenido
  • La misión y filosofía de su programa
  • Beneficios
  • Prevención de abuso a niños, identificación y requisitos para reportar
  • Comportamiento de los niños y pólizas de orientación
  • Currículo
  • Conducta ética
  • Procedimientos de evaluación
  • Procedimientos de salud y seguridad
  • Procedimientos de empleamiento y terminación
  • Pólizas de feriados y permisos de ausencia
  • Descripciones de los trabajos
  • Estructúra de organización
  • Comunicación y participación de los padres
  • Escala de pago
  • Requisitos de desarrollo profesional
  • Supervisión

Chequee con su agencia estatal de licencias para averiguar si es obligatorio que comparta cierta información o pólizas con sus empleados.

Recursos adicionales

Catástrofes y emergencias

Catástrofes y emergencias ocurrirán. Incluyen procedimientos en su negocio para cómo controlar las emergencias y catástrofes que sean más probables en afectar su area geográfica. Desarrolle una lista de control o use una lista existente que sea apropiada para su area. Practique regularmente los procedimientos con los niños y los empleados para asegurar su seguridad.

Recursos Adicionales

Acreditación Nacional

La acreditación de una reconocida organización nacional demuestra que su programa tiene un nivel más alto de calidad de lo que es requerido para la licencia. Para ser acreditado, usted necesitará tener la licencia y estar trabajando por un año. La acreditación es por un tiempo específico, usualmente de 3 a 5 años. Al preparar su plan de negocio para el cuidado de niños, tome pasos que le ayudarán a obtener la acreditación.

Durante el proceso de acreditación, evalúe basado en niveles específicos para su programa. Cuando termine, la organización revisa sus archivos y observa su programa. Después de estos pasos, decide si su programa cumple con la calidad que ellos tienen.

Ventajas de la acreditación:

  • Demuestra que usted es dedicado al cuidado de niños de alta calidad
  • Apoya el crecimiento y desarrollo de los niños
  • La fase de evaluación ayuda a mejorar su programa
  • Promueve la participación de los padres
  • Mejora la comercialidad de su programa porque varios padres buscan programas que sean acreditados
  • En algúnos estados, hay fondos estatales para programas acreditados
  • Asiste a reclutar nuevos empleados

Las siguientes organizaciones tienen programas de acreditación que son reconocidos nacionalmente.

Recursos Adicionales

  • Chequee con su agencia local de Recursos y Referencias para el Cuidado de Niños (CCR&R) para más información. Encuentre su CCR&R al contactar a Child Care Aware al 800-424-2246 o en la Internet.
  • Chequee con su agencia estatal de licencias para información acerca de beneficios para programas acreditados

Información Adicional de Empleamiento de First Children’s Finance