Código de Conducta Ética de NAEYC y NAFCC

Como profesional de cuidado de niños, usted tendrá que tomar algunas decisiones difíciles. Ambas la Asociación Nacional para la Educación de Niños Pequeños (NAEYC) y la Asociación Nacional para el Cuidado de Niños Familiar (NAFCC) usan el Código de Conducta Ética de NAEYC como una guía para la conducta ética.

Horario

Cuando usted establece su horario, considere los factores que impactarán a los padres:

  • El horario de escuelas locales
  • Las horas de trabajo tradicionales para los padres en su comunidad
  • Las horas de trabajo no tradicionales que los padres pueden trabajar (turnos, noches, fines de semana)
  • El tiempo que los padres necesitan para viajar a/de sus trabajos

También, piense en los factores que impactan a su propia familia:

  • Sus compromisos familiares
  • Las horas de trabajo de su esposo/a

Generalmente, los proveedores de cuidado de niños familiar pueden ser más flexibles que los programas en los centros. Pueden extender sus horas individualmente si es necesario para acomodar las horas de trabajo de los padres. Muchos programas de cuidado de niños cobran un recargo para animar a los padres a recoger a sus niños antes de la hora de cerrar. Asegúrese que su horario no extiende hasta tal punto que no pueda dedicar la energía y atención necesaria a los niños en su cuidado.

El manual para padres

Su manual para padres delinea las políticas y los procedimientos de su programa e incluye información importante para los padres. Anime a las familias a leer el manual y hacer preguntas. Un manual para padres puede incluir los siguientes temas:

  • Bienvenida
  • El tipo de programa que usted ofrece (día completo, día parcial, las horas antes de/después de la escuela, cuidado para bebés, cuidado inclusivo, cuidado para niños moderadamente enfermos, etc.)
  • La misión y la filosofía de su programa
  • Formularios requeridos (inscripción, contactos de emergencia, permiso para excursiones, exámenes físicos) 
  • Sus políticas sobre:
    • El currículo
    • La comunicación con los padres
    • La disciplina y la orientación
    • Las horas de dejar y recoger a los niños
    • Las personas autorizadas a recoger a su niño del programa
    • Los cierres por emergencias
    • Los cobros y los arreglos de pagos
    • Los alimentos y la nutrición
    • El horario del día
    • Las inmunizaciones
    • La administración de medicamentos
    • La participación familiar
    • Los cierres del programa y planes de preparación para emergencias
    • El transporte

Muchos estados requieren que tenga políticas y procedimientos escritos para los padres. Consulte con su agencia estatal de licenciamiento para verificar si requiere alguna información específica o ciertas políticas. El Mapa de Recursos por Estado de Child Care Aware® proporciona enlaces directos a la oficina de licenciamiento en su estado.

El manual para empleados

Un manual para empleados delinea las expectativas que usted, como el dueño del negocio, tiene para sus empleados.

Si usted quiere que su manual para empleados sea un contrato vinculante entre usted/su negocio y su(s) empleado(s), debe revisarlo con cada empleado. Hable sobre cualquier duda que tengan. Considere hacerles firmar un documento que diga que entienden las pautas.

Los siguientes temas pueden ser incluidos en los manuales para empleados:

  • Bienvenida
  • La misión y la filosofía de su programa
  • Los beneficios
  • La prevención e identificación del abuso infantil y los requisitos para hacer un informe
  • Sus políticas sobre la conducta y la orientación de los niños
  • El currículo
  • La conducta ética
  • Sus procedimientos de evaluación
  • Los procedimientos de salud y seguridad
  • Los procedimientos de emplear y despedir
  • Los días de fiesta y políticas de vacaciones
  • Las descripciones de trabajos
  • La estructura organizativa
  • La comunicación con y participación de los padres
  • El salario
  • Los requisitos para el desarrollo profesional
  • La supervisión

Consulte con su agencia estatal de licenciamiento para averiguar si hay requisitos sobre información específica o ciertas políticas que debe compartir con sus empleados.

Recurso Adicional

  • Manual para Empleados - Muestra 
    Por Recursos y Referencias del Cuidado de Niños de North Dakota

Los desastres y las emergencias

Los desastres y las emergencias ocurrirán. Incluya algunos procedimientos en su plan de negocios sobre cómo manejará las emergencias y los desastres que son más probables en su área geográfica. Cree su propia lista de control o utilice una lista de control existente que sea apropiada a su área. Practique los procedimientos regularmente con los niños y los empleados para asegurar su seguridad.

Recursos Adicionales

La acreditación nacional

La acreditación por una organización reconocida nacionalmente demuestra que su programa tiene un nivel de calidad más alto que el del licenciamiento. Para ser acreditado, su programa necesitará tener una licencia y estar funcionando por un año. La acreditación es para un plazo específico, normalmente de tres hasta cinco años. Cuando planifica su negocio de cuidado de niños, tome pasos que le ayudarán a alcanzar la acreditación.

Durante el proceso de acreditación, usted evalúa su programa en base a normas de programa específicos. Cuando termina, la organización acreditando revisa sus registros y observa su programa. En ese momento, la organización decide si su programa cumple con sus normas de calidad.

Ventajas de ser acreditado:

  • Muestra su compromiso al cuidado de niños de alta calidad.
  • Cultiva el crecimiento y el desarrollo de los niños.
  • El período de evaluación ayuda a mejorar su programa.
  • Anima la participación de los padres.
  • Mejora el valor comercial de su programa porque muchos padres buscan programas acreditados.
  • En algunos estados, existen fondos estatales para programas acreditados.
  • Ayuda a reclutar a empleados nuevos.

Las siguientes organizaciones tienen programas de acreditación que son reconocidos nacionalmente:

Recursos Adicionales

  • Consulte con su agencia local de Recursos y Referencias del Cuidado de Niños (CCR&R) para más información. Encuentre su CCR&R al comunicarse con Child Care Aware® sin cargo al 1-800-424-2246 o por internet a www.childcareaware.org/es.
  • Consulte con su agencia estatal de licenciamiento para información acerca de los beneficios para programas acreditados.

Información adicional de First Children's Finance